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      根据企业需求建立和完善人力资源管理体系,储备、培养和任何各层次人才,建立科学的绩效管理体系,形成管理制度化,考评公平透明化,分配科学化。建立科学的职业规划,使组织与个人共同成长,使企业与个人价值得以体现。

      现今公司在专业技术人员的引进与培养方面,一方面在内部组建强大的橱柜设计研发中心,聘请一批具有数十年行业经验的管理与技术专家,负责技术开发与日常运作,另一方面,与意大利法国德国等欧洲著名设计师深度合作,同步国际潮流。此外,公司还与国内多所知名高校建立长期的“4+1"人才培养机制,以此为专业技术人员的队伍稳定和技术水平的提高提供充足的后继力量。  


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